como é que foi o jogo do flamengo hoje

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Recentemente, de acordo com o relatório "Half Moon Talk", os quadros de base excelentes em alguns lugares não podem participar da "seleção secundária" porque eles têm mais de 35 anos e, devido ao limite de idade "um -size -fits -All" , "Aqueles que estão dispostos a ir, apenas cultivaram apenas cultivados, apenas cultivados. Questões irregulares como".Portanto, como a seleção de quadros quebrou o Kanger de 35 anos e causou discussão acalorada entre os internautas.

De fato, o Kanger de 35 anos não está apenas na seleção de funcionários públicos e quadros. campo.A razão pela qual isso causará uma discussão acalorada sempre, porque uma "crise intermediária" sempre encenou a perspectiva social de tempos em tempos. como é que foi o jogo do flamengo hoje

日剧 大叔 之 爱》 里 有 这样 一 扎心台词 ： ： ： ： 你 要 要 大声 年轻 人 ， 他们 会 立刻 辞职 的。 但是 中年人 ， 你 可以 往 死 ， 尤其是 那些 有 房 ， 、 可以 往 往 死 ， ， 那些 有 房 、 有 可以 可以 往 往 ， ， ， 那些 有 房 、 有 可以 、 往 往 ， ， ， 那些 有 房 、 有 车 、 往A criança.

Não sei quando começar, "Menores de 35 anos" se tornou uma "barra dura" de várias revelações de recrutamento, e sempre existem algumas unidades que "descartarão", "desviar" e "otimizar" funcionários de 35 E com o tempo.Os candidatos a emprego têm 35 anos."Rejeitar" é fácil, mas para aqueles que mudaram facilmente seu capital quando perderam o ano, precisam encontrar um emprego suficientemente diverso, e o preço paga mais do que os jovens.

Tais "regras no local de trabalho" fizeram muitas pessoas com mais de 35 anos começarem a se preocupar em serem demitidas e desempregadas.Portanto, uma vez 35 anos, a maioria das pessoas não se atreve a relaxar no trabalho, porque pode se resignar se acidentalmente, e sempre poderá ser encontrada de qualquer maneira.

Como a "35 -Year -old" se tornou "a família abandonada"?A maioria das unidades pode considerar mais da perspectiva de "custo", e o salário dos funcionários seniores é geralmente maior do que quando jovem.Além dos salários, as despesas da Seguridade Social também são muitas despesas para empresas.Como os funcionários de médio porte são tão "caros", é melhor recrutar mais estudantes universitários que acabaram de se formar.E da perspectiva de algumas unidades, os funcionários de médio porte são mais suaves.Com o tempo, os funcionários de médio porte do "abandono" se tornaram as regras ocultas do local de trabalho, e a maioria das pessoas no local de trabalho também é capturada no feitiço "35 -Year -old" e não pode se libertar. como é que foi o jogo do flamengo hoje

Mas é realmente?Talvez em termos de força física, algumas pessoas de médio porte sejam um pouco piores que os jovens, mas a eficiência do trabalho, a experiência de trabalho e a lealdade à unidade não são comparáveis ​​aos jovens.Mesmo com a melhoria dos padrões de vida, muitas "pessoas de 35 anos" ainda estão em aumento da força física, energia, pensamento etc.

Alguns estudiosos usaram dados de empresas dinamarquesas para descobrir que os funcionários de médio porte são os funcionários mais produtivos.Quando a idade média dos funcionários tem 37 anos, a produtividade média da empresa atingiu o ideal.Não é apenas a meia -idade.

Portanto, "descer ladeira abaixo dos 35 anos" pode ser apenas uma pseudo -proposição.Escolher "quadros mais jovens" e "funcionários mais jovens" não é necessariamente uma coisa boa para a unidade, e isso terá o efeito oposto.Diante da realidade de "35 anos, você será otimizado" para se renunciar ", alguns funcionários que têm dificuldade em cultivar" um lado "podem ser alterados antes dos 35 anos. É uma grande perda.

Isso não está defendendo não dar aos jovens. ar.Os jovens têm a energia e a paixão dos jovens. uma "crise no ponto de partida da crise".

A "crise de 35 anos" não é formada em um dia e leva um certo tempo para eliminá -la.Todos também devem aprender a aprender e crescer continuamente e aumentar seu valor.Vamos trabalhar juntos e deixar "35 anos" representar apenas a idade fisiológica e não temos nada a ver com os outros.

Guo Huiyan