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Ponto de vista

● O princípio da implementação atrasada da aposentadoria determinada pelo plano "Décimo Quarto Cinco anos" reflete a unidade de política e flexibilidade e define o tom para a introdução da política de aposentadoria atrasada.Somente levando em consideração as necessidades do desenvolvimento econômico e social e os desejos reais dos trabalhadores, atrasar a política de aposentadoria pode obter o entendimento total de todos os trabalhadores e formar o consenso de toda a sociedade.Isso é de grande importância para a introdução, avanço e implementação de políticas futuras.

O "Décimo Quarto Plano de Cinco e Cinco anos" e o esboço do destino de longa visão (a seguir referido como "esboço") em 2035 fatores propostos, como considerar abrangente a melhoria da expectativa de vida per capita, a aceleração do envelhecimento da população, aumentado anos de educação e mudanças na estrutura do trabalho.A determinação dos princípios de implementação de aposentadoria atrasados ​​revelou que a política de aposentadoria atrasada entrou oficialmente no estágio de planejamento.O estabelecimento desse princípio reflete a unidade de política e flexibilidade e define o tom para a introdução da política de aposentadoria.

A atraso da implementação do meu país se aposentou

A necessidade e urgência da política

O esboço realmente expressou totalmente a necessidade e a urgência da implementação de políticas de aposentadoria atrasadas.

A melhoria da expectativa de vida per capita do meu país expandiu o período de trabalho e também precisa atrasar a aposentadoria.O atual homem de 60 anos, os quadros femininos de 60 anos, e a política de aposentadoria de 50 anos das trabalhadoras foi formulada na década de 1950 na década de 1950 da década de 1950.Após mais de 70 anos de desenvolvimento, a expectativa de vida per capita do meu país foi bastante prolongada. 80.A política de aposentadoria que não foi ajustada nos últimos 70 anos causou desperdício de recursos humanos até certo ponto.Ao mesmo tempo, com a melhoria contínua dos padrões de vida, a aptidão física da população também foi bastante aprimorada e mais e mais tempo para trabalhar saudável.

A aposentadoria atrasada é de grande benefício para continuar "dividendos demográficos".Para o mercado de trabalho, a aposentadoria atrasada significa que aumentará a força de trabalho por milhões de trabalho.Desde 2012, a nova força de trabalho nas cidades urbanas e nas cidades do meu país começou a entrar no estágio de redução líquida.Se você atrasar a aposentadoria, os recursos trabalhistas do meu país serão mais utilizados e a relativa escassez de trabalho será aliviada até certo ponto.Além disso, devido ao aumento do período educacional da população, o tempo real para participar do trabalho durante o horário de trabalho original é reduzido.Atualmente, o período educacional médio da nova força de trabalho em meu país atingiu 13,7 anos.Através da aposentadoria tardia, foram estendidas as horas de trabalho efetivas de trabalho mais e mais alta, o que é de significado positivo para o desenvolvimento econômico e social futuro. codigo bonus betano cassino

O atraso na aposentadoria é propício para escavar ainda mais os ricos recursos humanos, especialmente para fazer pleno uso das habilidades profissionais seniores experientes e qualificadas.Como todos sabemos, a escassez de talentos de habilidades é um dos gargalos que atualmente restringem a sociedade e a sociedade de meu país a alcançar o desenvolvimento de maior qualidade. De 200 milhões de pessoas, das quais mais de 50 milhões são talentos altamente qualificados, mas os trabalhadores de habilidades chinesas representaram apenas 26%do total de população de emprego, os talentos altos -qualificados representaram apenas 28%do total de talentos de habilidades e o número de número de Os talentos técnicos e de habilidades pareciam ser mais de 2.De fato, entre as enormes equipes de recursos humanos idosos do meu país, existem muitos talentos com rica experiência de trabalho, forte conhecimento e habilidades hábil, que podem efetivamente compensar a escassez estrutural do trabalho no mercado de recursos humanos.Além disso, os talentos de habilidades idosas também podem ensinar uma rica experiência e tecnologia à geração mais jovem através da "biografia do professor" para a geração mais jovem através do método "biografia" do "professor com os aprendizes".Embora o trabalho de idosos não seja tão bom quanto os jovens, eles têm ricas reservas de conhecimento, e sua capacidade de resolver problemas é geralmente maior que os jovens.Especialmente para os talentos idosos com alta educação e habilidades altas, devido ao acúmulo de conhecimento e experiência a longo prazo, sua eficiência de produção de trabalho não diminuirá, pois os músculos humanos podem diminuir em um curto período de tempo. e pode reduzir as diferenças entre as gerações, aumentar o status social dos idosos, aumentar seu senso de felicidade e satisfação e alcançar o auto -cano.Além disso, o surgimento de um grande número de novas tecnologias e novos formatos de negócios também criou muitas oportunidades para o emprego e o empreendedorismo dos idosos. Faça mais recursos humanos dos idosos entrar no "empreendedorismo em massa, inovação de todas as pessoas", "entram na maré.

Política de aposentadoria de atraso

Impacto limitado no emprego

Em relação a uma reforma tão importante do sistema relacionada a toda a sociedade, especialmente o problema dos interesses vitais de todos os trabalhadores, a introdução de políticas precisa ser cautelosa.De fato, em 2013, a terceira sessão plenária do 18º Comitê Central do Partido propôs estudar e formular uma política de idade de aposentadoria atrasada gradual.A formulação do princípio da implementação atrasada da aposentadoria significa que a política tem a possibilidade de promulgação durante o período "Décimo Quarto do Plano de Cinco e Cinco anos".Para grupos que têm uma política de aposentadoria atrasada, enquanto aqueles que não se aposentaram antes da introdução da política, eles serão incluídos.Embora a idade -alvo da aposentadoria atrasada ainda não tenha sido anunciada, é certo que a determinação dessa linha etária levará em consideração a saúde real dos trabalhadores e as práticas internacionalmente populares.

De fato, a maioria dos países do mundo, especialmente os países desenvolvidos, implementou uma política de aposentadoria atrasada, e a idade legal de aposentadoria é obviamente atrasada que meu país.Por exemplo, a idade de aposentadoria legal nos Estados Unidos tem 66 anos e a idade de aposentadoria legal na Alemanha é de 65,9 anos.No Japão, que é altamente envelhecido, o governo exige que os empregadores adie a idade da aposentadoria da esperança de funcionários para 70 anos.Por outro lado, meu país é uma das primeiras idades de aposentadoria do mundo, e a idade média da aposentadoria de todos os trabalhadores tem apenas 54 anos.

Algumas pessoas estão preocupadas com o fato de o atraso na aposentadoria aumentar a pressão de emprego de jovens trabalhadores.Deve -se dizer que esse impacto pode existir, mas o impacto esperado é muito limitado.Por um lado, a implementação de longo prazo da própria política de aposentadoria tem um pequeno impacto no mercado de trabalho. "Pegue as tigelas de arroz" um com o outro.De um modo geral, a força de trabalho está mais concentrada nas indústrias tradicionais, e os jovens estão mais concentrados na nova economia e nos novos formatos.Da perspectiva de práticas específicas no exterior, na maioria dos países que atrasam as políticas de aposentadoria, a maioria dos idosos e a força de trabalho jovem pode ser adicionada um ao outro.Por exemplo, no Japão, o emprego dos idosos é baseado principalmente nas indústrias tradicionais. .

Algumas pessoas estão preocupadas com o fato de que, depois de atrasar a aposentadoria, o seguro de doação foi pago por um longo tempo e o tempo de recepção é curto.Como a idade de pagar a Seguro Social é longa, aumentará o nível básico de pensão do segurado após a aposentadoria.

Atrasar o princípio da implementação de aposentadoria reflete

Unidade de política e flexibilidade

A julgar pelo princípio da implementação de aposentadoria atrasada desta vez, a política de aposentadoria atrasada do meu país não é uma fórmula de "size -size -fits -ver", mas uma políticas que refletem os desejos pessoais dos trabalhadores. codigo bonus betano cassino

O princípio do "ajuste de pequeno passo" refere -se após a implementação da política, a linha de idade da aposentadoria avançará lentamente em um longo período de tempo.Por exemplo, pessoas de diferentes idades têm idade de aposentadoria diferente.Tomando esse tipo, as reformas foram concluídas após vários períodos anuais de transição.No estágio inicial da reforma, as pessoas próximas à aposentadoria podem ser adiadas por vários meses.Para os jovens, a idade de aposentadoria prolongada será maior, mas o período de transição e adaptação futura serão relativamente longos. codigo bonus betano cassino

O princípio da "implementação elástica" refere -se à retardada reforma da aposentadoria com base na implementação unificada, combinando as condições nacionais reais, as tradições culturais e a revolução histórica do meu país para aumentar os fatores elásticos. reforma.Em outras palavras, para aqueles que se aposentam voluntariamente com antecedência, há mais um direito de escolher livremente.Falando objetivamente, seja da perspectiva da estabilidade do emprego e da intensidade do trabalho de diferentes grupos e empregos profissionais, ou da perspectiva de condições físicas individuais, necessidades familiares e busca de valor, existem grandes diferenças. codigo bonus betano cassino

O princípio da "Promoção de Classificação" refere -se a diferentes grupos e diferentes sexos que continuarão a manter a diferença na idade da aposentadoria e é necessário se conectar com a atual política de aposentadoria.Para algumas diferenças políticas em diferentes ocupações, regiões e posições, a continuidade da política será mantida após a reforma, garantindo a conexão ordenada e a transição suave antes e após o ajuste da política.Existem duas possibilidades para atrasar a linha etária após a aposentadoria.Ou seja, após a implementação da política de aposentadoria atrasada, diferentes grupos estabelecem a mesma linha de idade de aposentadoria, como a aposentadoria aos 65 anos; Linhas de acordo com diferentes grupos.Atualmente, de acordo com o princípio da classificação, a possibilidade de adotar o último plano é mais provável.

O princípio de "planejamento geral e consideração" refere -se à promoção coordenada de políticas de apoio e medidas de garantia.A retarda a reforma da aposentadoria é um projeto sistemático.Por um lado, algumas políticas relacionadas à idade de aposentadoria no passado devem ser ajustadas de acordo com a aposentadoria atrasada; tempo.Por exemplo, estudos relacionados descobriram que o atraso na aposentadoria pode afetar a disposição da criança à fertilidade.Quando as decisões de muitos casais jovens e se eles têm um segundo filho serão afetados por quando seus pais se aposentarem.Se você puder melhorar a política de apoio da fertilidade o mais rápido possível, poderá libertar livremente os recursos humanos idosos, de modo a realizar a melhoria simultânea da disposição dos jovens à fertilidade e emprego dos idosos. codigo bonus betano cassino

O princípio da implementação atrasada da aposentadoria reflete a unidade de política e flexibilidade.A política se reflete na introdução de políticas de aposentadoria atrasadas como um movimento necessário para desenvolver o desenvolvimento econômico e social a longo prazo, e a flexibilidade se reflete na política, considerando os desejos pessoais dos trabalhadores e maximizando as necessidades reais dos trabalhadores.Somente levando em consideração as necessidades do desenvolvimento econômico e social e os desejos reais dos trabalhadores, atrasar a política de aposentadoria pode obter o entendimento total de todos os trabalhadores e formar o consenso de toda a sociedade.Isso é de grande importância para a introdução, avanço e implementação de políticas futuras.

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Li Changan