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Comic: Zhu Huiqing

Nos feriados, muitas pessoas no local de trabalho optam por gastar férias anuais com férias anuais pagas.Desde 2015, o estado enfatizou repetidamente a implementação de férias anuais, que despertou a atenção desse sistema.De acordo com a mídia recentemente, quase um terço das quase 5.000 disputas trabalhistas que o Tribunal Popular do Distrito de Chaoyang, no município de Pequim, envolve questões de férias anuais pagas.A licença anual paga envolve muitos detalhes de detalhes, relacionados a se os trabalhadores podem aproveitar esse direito ou ter um bom poder. cassino de criptomoedas

Na semana passada, uma pesquisa realizada pelo Centro de Pesquisa Social Diária da Juventude da China através da Rede de Questionários, uma pesquisa de 1997 no local de trabalho mostrou que 73,5%dos entrevistados pagaram férias anuais. Onde eles foram a unidade estipula que a licença anual paga deve ser concluída em um ano e a expiração é clara.Sem férias anuais, apenas 30,4%dos entrevistados disseram que sua unidade pagaria salário de férias anuais em 300%da renda salarial diária.71,5%dos entrevistados esperam que a unidade coordenará os funcionários para providenciar a licença anual.

73,5%dos entrevistados pagaram férias anuais com férias anuais pagas

Guo Wentao já trabalhou em uma loja 4S em Pequim por 5 anos."Naquela época, eu não entendi isso. Depois de deixar o escritório, ouvi dizer que havia perdido muito." , e finalmente desistiu porque o custo era muito alto.Na sua opinião, a maioria das pessoas que podem desfrutar da licença anual dos pagos são aqueles que trabalham em unidades nacionais e grandes empresas. insistência nisso.

De acordo com os "regulamentos sobre as férias anuais dos funcionários" (a seguir referido como "regulamentos"), que foi implementado em 1º de janeiro de 2008, instituições, grupos, empresas, instituições públicas, unidades privadas não -interpresas, industriais individuais e Famílias comerciais com funcionários, famílias industriais e comerciais individuais e outras unidades, como famílias industriais e comerciais individuais e outras unidades, como famílias industriais e comerciais individuais, como funcionários e outras unidades, como funcionários e outras unidades em trabalhadores empregados e outras unidades Você trabalha continuamente por mais de 1 ano, desfruta de férias anuais pagas.

A pesquisa mostra que 73,5%dos entrevistados pagaram férias anuais e 21,9%dos entrevistados não.Entre os entrevistados que entraram no local de trabalho por mais de um ano, 71,0%das férias anuais com pago e 24,5%daqueles que não tinham descansado.Pesquisas adicionais mostram que a proporção de pessoas que entraram no local de trabalho há mais de 5 anos (74,8%) entre a licença de ano novo (74,8%), que é superior aos entrevistados que entraram no local de trabalho há menos de 5 anos (62,7 %).

Zhang Caiqiong, que agora trabalha em uma mídia financeira em Shenzhen, entrou no local de trabalho há 3 anos."Quando entrei no cargo, estava nervoso e era um novo funcionário. Não fiquei muito envergonhado ao mencionar as férias. Não pedi licença médica, saia e falsifica. Tenho medo de ser deduzido. Atualmente, estou aqui há menos de um ano.

De acordo com as "medidas de implementação para as férias anuais anuais" (a seguir denominadas "medidas"), que foi implementada em 18 de setembro de 2008, os funcionários estão no mesmo ou em empregadores diferentes, bem como de acordo com as leis , regulamentos administrativos ou regulamentos do Conselho Estadual. cassino de criptomoedas

"De fato, não há poucos feriados fornecidos pela unidade aos funcionários, mas novos funcionários geralmente não estão claros sobre como esses feriados. Algumas pessoas pensam que o feriado anual é o feriado do festival de primavera. Alguns funcionários sentem que tiraram licença de maternidade e parentes.

De acordo com as disposições relevantes dos regulamentos e medidas, as férias legais e os dias de descanso, as férias prescritas por regulamentos nacionais, como visitas a parentes, folhas fúnebres do casamento, licença de maternidade e outros países desfrutados por funcionários de acordo com a lei, bem como o anual saia durante a suspensão do ferimento no trabalho.

Apenas 30,4%das pessoas entrevistadas no local de trabalho pagarão o salário falso anual de acordo com os regulamentos

Recentemente, o fenômeno dos feriados anuais pagos atraiu muita atenção.Durante a pesquisa, 64,9%dos entrevistados disseram que suas unidades estipularam que suas férias anuais pagas devem ser concluídas em um ano e expiraram claramente.

Wen Chenjing, membro do Comitê de Pesquisa de Relações Trabalhistas da Associação de Advogados de Xangai e diretor do escritório de advocacia de Shanghai Yuanye, disse a repórteres que não há base legal para as férias anuais pagas do empregador.As férias estatutárias nacionais podem ser organizadas durante o ano, e a licença anual adicional de bem -estar fornecida pela Companhia pode ser limpa no final do ano, de acordo com seu próprio sistema.

O Tribunal de Beijing Chaoyang também combinado recentemente com o caso solicita que o feriado anual pago do empregador e os regulamentos claros de Ano Novo fossem ilegais.

Os "regulamentos" estipulam que o número de férias anuais para os funcionários deve estar inquieto e a unidade pagará o salário anual de férias por 300%da renda salarial do funcionário.

Durante a pesquisa, 62,2%dos entrevistados disseram que conheciam esse regulamento e 37,8%dos entrevistados admitiram que não sabiam.Investigação adicional mostra que, na operação real, se não houver férias anuais, apenas 30,4%dos entrevistados pagarão salário anual de férias a 300%da renda salarial diária, 54,5%dos entrevistados responderão e 15,1%serão de 15,1% Os entrevistados não são claros.

As "medidas" também estipula que os funcionários organizaram os funcionários para um feriado, mas se os funcionários propõem por escrito por seus próprios motivos, o empregador só poderá pagar a renda salarial durante o período normal de trabalho. cassino de criptomoedas

"A empresa fornece férias anuais. Os funcionários não descansam. Desde que não excedam o prazo para litígios, geralmente têm compensação. Em casos reais, a questão da prova é muito importante". deve ser responsável pela responsabilidade da permissão.A unidade não tem evidências para provar que o funcionário será organizado para a licença anual e a unidade de reconhecimento do funcionário providenciou que a unidade não precisa provar.A unidade fornece licença anual e é difícil provar que a iniciativa dos funcionários propor infinitamente.

O repórter soube que Pequim estipulava que o empregador preservou o registro de pagamento de dois anos para investigação, portanto a parte do caso no caso foi comprovada pelos trabalhadores.Wen Chenjing apresentou que Xangai também exigia que os empregadores preservem o registro de pagamento de salário de dois anos para a preparação."Atualmente, na prática judicial de Xangai, os trabalhadores defendem principalmente que a licença anual do ano e a licença anual do ano anterior são convertidos".

Zhang Caiqiong disse a repórteres que as unidades que ela trabalhavam implementou um sistema de salário e salário básico.

O repórter verificou as "medidas" e descobriu que os funcionários que implementaram os salários, os salários encomendados ou outros sistemas salariais de desempenho, e as medidas diárias de medidas de renda salarial foram divididas pelo dia médio mensal do salário após o salário de horas extras foi excluído nos 12 meses anteriores de 12 meses ) calcular.

71,5%das pessoas entrevistaram esperanças de que a unidade coordenará os funcionários para organizar uma licença salarial para seus funcionários

Durante a pesquisa, 51,5%dos entrevistados pensaram que conheciam os regulamentos relevantes da licença anual do salário anual, e os entrevistados que responderam muito bem e aprenderam 8,3%e 43,2%, respectivamente. e 1,8%dos entrevistados responderam muito a dizer. cassino de criptomoedas

Guo Wentao acredita que as leis e regulamentos de férias são muito detalhados."Ouse colocar ações judiciais sobre essas questões e unidades, geralmente é depois de sair, mas naquela época, muitas coisas não foram tratadas".

De acordo com a "Lei de Mediação e Arbitragem de Disputas do meu país", depois de encerrar as relações trabalhistas com a unidade original, a pontualidade de solicitar a arbitragem para disputas trabalhistas é de um ano, mas a relação trabalhista não está sujeita a esse limite de tempo.

O artigo 5 dos regulamentos estipula que, de acordo com a situação específica de produção e trabalho, a unidade considera os desejos dos funcionários para organizar umas férias anuais dos funcionários.A pesquisa mostrou que 71,5%dos entrevistados esperavam que a unidade coordenasse a licença anual para os funcionários.

Como implementar melhor um sistema de férias pago?Durante a pesquisa, 42,2%dos entrevistados esperavam que o Departamento de Trabalho fortalecesse a supervisão e punisse as unidades que foram mal implementadas; As unidades fornecem certas recompensas ou subsídios; que são entrevistados lembram os trabalhadores a tomar a iniciativa de entender os regulamentos relevantes da licença anual.

Tang Lijuan acredita que, como a lei estipula a licença legal dos trabalhadores, o empregador nem sempre deve jogar a bola e "perder os dois curtos" durante as férias."A unidade protege ativamente os direitos de férias dos funcionários e fornece conveniência para os funcionários para férias. Pode melhorar os sentimentos dos funcionários pela unidade e também pode melhorar o entusiasmo do trabalho dos funcionários".

Entre as pessoas entrevistadas, 63,1%dos entrevistados entraram no local de trabalho há mais de 5 anos, 28,9%dos entrevistados entraram no local de trabalho há mais de 1 ano e 5 anos e 8,0%dos entrevistados entraram no local de trabalho por menos de 1 ano.