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Na "escala", o estabelecimento de "calor" é a proposição de que a situação "Win -Win" é aberta e também é uma proposta para o crescimento do desempenho da empresa. brindes legais para bingo

Os funcionários deveriam trabalhar "tocar o peixe", devo puni -lo?Recentemente, um aviso de punição interno emitido por Gome causou discussões acaloradas.No relatório, 11 funcionários da empresa assistiram dramas on -line, escovaram Douyin e ouviram música durante o trabalho.As circunstâncias são graves e o fluxo de 3 dias é de 22,5g.Da perspectiva da empresa, ele pensou que gastar dinheiro para contratar pessoas, mas o horário de trabalho para "tocar peixes", naturalmente "incêndio".Portanto, muitos internautas disseram que a administração estrita deve ser a qualquer momento.

Se uma empresa é um manual de funcionários multado confirmado por procedimentos democráticos, é compreensível.No entanto, isso parece ser uma notificação interna legítima e razoável, que causou muitas dúvidas: algumas pessoas pensam que isso é uma violação da privacidade dos funcionários; meio ambiente ". "agarrando juntos."Estima -se que, depois de ler essas perguntas uma a uma, a gerência de muitas empresas ficará surpresa.

Se as duas idéias opostas não forem resolvidas, a empresa e os funcionários enfrentarão a situação de "perdas duplas": trabalho ocioso negativo, deixando o desempenho da empresa estagnar, a empresa não tem lucro e não pode fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho melhor e tratamento.

As pessoas não são de máquina e todo mundo quer um ambiente de trabalho brilhante e quente.Quando o ambiente é desconfortável, você se sentirá desconfortável.A julgar pelo aviso de punição divulgado, os funcionários punidos envolvem pesquisa e desenvolvimento humano, antecedentes, canais e outros departamentos.As responsabilidades do trabalho desses departamentos se concentram em estatísticas, pensamento lógico, comunicação, negociações etc. O ritmo do trabalho dessas posições é realmente intermitente, assim como "pensar sempre não pode acompanhar a velocidade".Depois de um trabalho tenso, faça um pequeno intervalo, olhe para a tela atordoada, relaxe na sala de fumantes, moa café com uma máquina de café ou apenas feche os olhos para ouvir músicas.

De fato, quando estamos discutindo "tocando peixes" hoje, podemos discutir mais da "intensidade excessiva do trabalho diário" dos jovens e "tempo insuficiente de descanso e relaxamento"?Além disso, é realmente propício ao crescimento do desempenho?A gerência plana, de tempos em tempos, um "pequeno grupo de 10 minuto construído" e "chá da tarde" para ajudar os funcionários a tomar a iniciativa de "tocar o peixe", definitivamente atrasará o tempo de trabalho da Companhia Cinellus?Este também pode ser um tópico que a gerência da empresa deve pensar com cuidado. brindes legais para bingo

O "pensamento" entre essa mudança pode trazer o estabelecimento da situação "Win -Win".Se o funcionário é criticado por "o padrão é pequeno", você pode tomar a iniciativa de entender a dificuldade dos funcionários e as dificuldades do trabalho cognitivo; O Inform Browse Records será realmente registrado, mas o armazenamento desses registros é confidencial.Escovar Douyin para relaxar em pouco tempo, e não há problema em ouvir música quando você estiver chateado.Talvez, na "escala", estabelecer "calor" seja a proposição de que a situação "Win -Win" seja aberta e também é uma proposta para o crescimento do desempenho da empresa. brindes legais para bingo

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