brabet penalti

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Repórter Zhou Chang

"Menores de 35 anos", "nascido após 1990", "nascimento dos 24 anos, 35 anos" ... depois do festival é o período de pico do mercado de recrutamento e emprego, mas muitos recrutamentos no recrutamento offline e offline será o "limiar" do aplicativo como o "limite" dos candidatos a formar o local de trabalho "crise de 35 anos de idade".Sob a tendência de desenvolvimento do envelhecimento da população, devemos estar alertas para cegos limiares de idade para exacerbar a ansiedade social, impedir a discriminação do emprego, reverter o conceito de emprego, melhorar a garantia legislativa e o treinamento relacionado ao emprego e formar uma estrutura de emprego mais científica.

Atualmente, muitos empregadores estão interessados ​​na colheita de "bônus para jovens", participando de operações de mercado homogêneas e de baixo nível que dependem dos recursos dos jovens e até propuseram "funcionários 90".Se for por causa das necessidades de trabalho, os 35 anos serão o limiar de idade, mas se o empregador estiver fora dos dados, ele só evoluirá para o formalismo da juventude dos funcionários, causando um desperdício de recursos humanos.E se você optar por ser mais jovem para reduzir o custo do emprego, ele exacerbará a ansiedade social e cairá no círculo vicioso de "rolos internos" em indústrias e emprego.

Por um lado, a multidão de "35 anos -não é equivalente a" má condição física "e" pouca energia do trabalho ". não necessariamente benéfico para a transformação e atualização e desenvolvimento estável das empresas.Por outro lado, a multidão "mais de 35 anos" costuma enfrentar a pressão real de "velho, velho e pequeno". brabet penalti

Durante o período "14º plano de cinco anos", a população idosa em meu país excederá 300 milhões e entrará no envelhecimento moderado do envelhecimento leve.Nesse contexto, se a idade for o "limiar oculto" do emprego, não apenas não será propício a lidar com a tendência do envelhecimento da população, mas também a atmosfera social do progresso do aprendizado e "o melhor das pessoas".Sob o modelo de trabalho de "996" em algumas empresas, inevitavelmente fará com que a força de trabalho jovem seja uma onda de "alho -poró" que foram cortados e cairá em um círculo vicioso.

O emprego é o maior meios de subsistência das pessoas.Cuidado com a "moeda interna do emprego", precisa quebrar o emprego "discriminação média em idade" e reverter o antigo pensamento de "um tipo -size -fits -ver". do que a idade -orientada.Ao mesmo tempo, é necessário fortalecer os direitos e interesses legislativos da indústria para impedir a discriminação do emprego.Evite enfatizar demais a força de trabalho de "uso barato e fácil" e proteja os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores em todas as idades. brabet penalti

Também precisa ser difícil atingir o ferro.O grupo "35 -Year -Od+" também deve aumentar seu valor inerente, aderir ao espírito de dedicação e "empoderamento", através do aprendizado contínuo de várias habilidades para ampliar o caminho do re -emprego e empreendedorismo.Os departamentos governamentais relevantes também devem fortalecer o treinamento de habilidades da indústria intermediária e de alta idade e, ao mesmo tempo, aumentar o cultivo do mercado e usá -lo no mundo. brabet penalti