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O chefe deduz seu salário para você à piedade filial ou à ordem?

Uma empresa privada no distrito de Baiyun promove o salário mensal de funcionários "Filial Piety Gold" de 10%ou 5%diretamente à conta pai

O festival Jiu -Nine Chongyang está se aproximando.Uma empresa privada na rua Shijing, no distrito de Baiyun, Guangzhou estabelece ouro de piedade filial desde 2012, ou seja, a empresa deduz 10%ou 5%do salário mensal dos funcionários como piedade filial à conta dos pais do funcionário.Além disso, a empresa também fornece subsídios adicionais com base na vida profissional dos funcionários.

A pessoa da empresa responsável Lu Meiye disse que a empresa gastou mais de 200.000 yuan por ano."A piedade filial não apenas inspirou os funcionários a respeitar seus pais, mas também ajudaram a empresa a reter o coração das pessoas, o que aliviou as dificuldades de perda e recrutamento dos funcionários".

"Gold filial":

A parte salarial mensal do funcionário é obrigatória para os pais

Uma cadeia de beleza no distrito de Baiyun estipulou que os funcionários solteiros devem retirar 10%do salário mensal desde 2012 e 5%dos funcionários casados ​​são usados ​​como piedade filial.

No nível da empresa, subsídios adicionais também são fornecidos de acordo com o período de trabalho dos funcionários.Um subsídio mensal de 100 yuan por mês, 200 yuan por dois anos de trabalho e 300 yuan por mais de três anos.Por exemplo, a pessoa encarregada da empresa disse que o salário mensal médio dos funcionários de base da empresa era superior a 3.000 yuan e cerca de 300 yuan por mês foi atraído por seus pais."Os pais de funcionários podem receber pelo menos 3600 yuans por ano. Muitos de nossos funcionários vêm de áreas rurais. Para os pais, isso é muita renda. Quando recrutamos novos funcionários, os funcionários devem concordar com esse regulamento e ser negado que não ser recrutado.

Para implementar esse regulamento, a empresa também possui outros regulamentos de suporte.Por exemplo, toda segunda -feira, todas as lojas estudam na loja, incluindo o aprendizado cultural de "piedade filial".Os funcionários receberam recompensas e promoção, e a empresa notificará seus pais para permitir que eles entendam o crescimento de seus filhos. blaze ragnaruk beyblade

implementar:

Dedução privada de alguns funcionários "Gold de piedade filial"

Outra pessoa encarregada da empresa Lu Zhiping admitiu que a disposição também encontrou alguns problemas na implementação."Alguns funcionários têm uma resistência e seus pais se tornaram o campo. Uma vez, um gerente de loja descobriu que um funcionário levou o cartão bancário de seus pais para deslizar o cartão para consumir, para que ele soubesse que alguns funcionários haviam detido a piedade filial".

Lu Zhiping disse que alguns funcionários não entendem e sentem essa piedade filial a este Fellks.

A empresa possui um total de 80 funcionários dos quatro mares de Wuhu."Durante a visita de retorno, os pais que fodem sotaques em vários lugares expressaram por unanimidade. Alguns funcionários e pais também nos disseram que não estão trabalhando na empresa e também podem receber um salário fixo da empresa todos os meses." Lu Zhiping disse que disse que o feedback positivo da visita de retorno fortaleceu sua confiança na implementação deste sistema.

Intenção original:

Deixe a cultura de piedade filial ser enraizada na empresa

Lu Zhiping explicou aos repórteres a intenção original da empresa de implementar o sistema de "piedade filial".Lu Zhiping disse que a conversa tradicional sobre "centenas de piedade filial primeiro", "somos adultos, podemos entender que não é fácil entender os pais, se preocupar com crianças por toda a vida e ser filial para ser crianças" Piety é a empresa que a empresa "pintará filial".

Uma questão trivial deixou a pessoa da empresa encarregada de Lu Mei Ye impressionou."Em 2013, uma empresa organizou funcionários para viajar para Yangjiang. No ônibus, uma funcionária pós -90, chorou de repente. Aprendemos que havia um canteiro de obras na rodovia naquela época, e o pai do funcionário trabalhou nisso Site.

Entende -se que a empresa pertence ao setor de serviços.Lu Meiye disse que os jovens funcionários envolvidos na indústria da beleza geralmente não têm um histórico muito rico da educação, nem uma família sólida. dentro."Algumas crianças têm um senso de responsabilidade, elas se sentirão mal pelos pais e algumas crianças não podem fazer isso". blaze ragnaruk beyblade

Lu Meiye disse que a empresa deve operar, antes de tudo.A piedade filial está lembrando aos funcionários que entendam a piedade filial, mas a "piedade filial" não pode ser feita casualmente."Sem um sistema de longo prazo, é apenas uma pregação vazia. Os funcionários sempre serão difíceis de entender o peso da palavra 'piedade filial'".

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Cidadão:

É o suficiente para os jovens envelhecem

É necessário que uma empresa envie piedade filial?Ontem, o repórter entrevistou vários cidadãos.O cidadão Liu acredita que isso é atraente para funcionários de áreas rurais."Nas áreas rurais, com esse dinheiro, os pais podem resolver despesas básicas de vida. Na cidade, os pais em geral têm a previdência social relativamente completa. Há muitas pensões em janeiro. Express.

Com o mesmo ponto de vista que a Sra. Liu, Zhou, um cidadão, também disse que não é fácil para os jovens comprarem uma casa e a pressão da vida. , e seus pais postariam de volta."O ouro da piedade filial não é necessário, é suficiente para os jovens não fazerem idosos". blaze ragnaruk beyblade

Sociólogo:

Embora sistema não formal

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Zhou Limin, professor associado do Departamento de Sociologia da Escola de Gestão Pública da Universidade de Guangzhou, analisou que a piedade filial da cultura tradicional chinesa é um método de gerenciamento de estilo chinês.Por um lado, a empresa cumpre a responsabilidade social e, por outro lado, garante a operação benigna da empresa através desse sistema de calor, que pode ser descrito como uma situação de ganho.

Zhou Limin acredita que o ouro da piedade filial é o acordo de gerenciamento que a empresa está explorando a gerência real e sendo reconhecida pelos funcionários e adere à adesão comum. ."O estabelecimento de piedade filial é baseado na cultura tradicional de piedade filial da China e complementou o moderno sistema de gerenciamento de empresas, formando um método de gestão corporativa no estilo chinês. Na sociedade chinesa no período de transição, esse sistema informal é muito valioso , que efetivamente compensa o sistema formal.

"A China é uma sociedade razoável. Muitos funcionários desta empresa vêm da Sociedade Rural, e o campo é um sistema informal. Esta empresa é digna de louvor, de acordo com a situação real dos funcionários". Zhou Limin.

Zhou Limin também acredita que "Gold de piedade filial" é viável como um método de gerenciamento corporativo, mas não tem a viabilidade de promover em um nível superior.Para questões de pensão social, confiando em um sistema abrangente de seguridade social, o governo deve assumir as principais responsabilidades e não pode levar a responsabilidade social da pensão às empresas.

Qual é o efeito?

Pais como: filha é sensata

Os pais dos funcionários têm muitos comentários positivos sobre esta regra."Recebi uma mensagem de texto de cada vez. O conteúdo foi: obrigado empresas por ter um sistema tão bom. A criança nunca ligou de volta no passado, e ele não estava disposto a conversar com sua família. Agora se torna sensato" Zhiping percebeu esse poder padronizado.

Lu Zhiping aprendeu que o pai era de Hunan."Eu também aprendi que o funcionário foi para casa e viu os pés de sua mãe congelados. Ele comprou um algodão em Guangzhou para enviá -lo para casa." Mais tarde, o pai do funcionário enviou deliberadamente uma bandeira para a empresa.

Benefícios da empresa: mantenha o coração das pessoas

"A implementação deste sistema está além de nossas expectativas. Para nossas empresas, a sobrevivência e o dinheiro são o primeiro objetivo, mas as empresas devem ser maiores e mais fortes, contando com a cultura, a cultura alimentará o desenvolvimento de empresas". desempenhou um papel positivo.Ele disse que as indústrias de serviço, como lavagem de pés, beleza, catering e catering, estão enfrentando problemas como grande liquidez dos funcionários e dificuldade em recrutar trabalhadores.Depois que esta disposição é implementada, a liquidez dos funcionários é bastante reduzida.Como a empresa está localizada na zona industrial, não é fácil recrutar trabalhadores, mas depois de implementar essa regra, a empresa amarrou o coração das pessoas, e a empresa também apareceu em muitos casais e irmãs.A empresa agora tem 6 casais e mais de 10 irmãs.Texto/Guangzhou Daily Reporter Xiao Guilai blaze ragnaruk beyblade