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Repórter Zheng Shengzhu, Wang Yang, Pan Yan

"Você está a caminho de enviar take -away, e eu me sinto triste sozinha na linha de montagem solitária".

"O salário mensal é inferior a 10.000 truques".

"Os jovens preferem enviar take -away para a fábrica" blaze leo stronda

Ao recrutar na primavera, a fabricação tradicional enfrentará uma rodada de "escassez de mão -de -obra".

Neste ano, diante da nova situação econômica, todos os setores da sociedade estão particularmente entusiasmados com a "grande mudança" do mercado de trabalho da China: por um lado, com a transformação e atualização da fabricação tradicional, o limiar e o salário dos trabalhadores técnicos continuaram a subir e o fornecimento de trabalhadores qualificados da indústria é escasso; As pessoas têm novas opções de emprego.

O emprego é o maior meios de subsistência das pessoas.O governo central propôs as metas de trabalho "seis estabilidade" para colocar o "emprego estável" em primeiro lugar.O relatório de trabalho do governo deste ano apresenta a meta de mais de 11 milhões de novos empregos em urbanos e cidades.

Para onde foi o trabalho da juventude?Nosso repórter trouxe essa questão e visitou recentemente vários funcionários importantes no litoral leste do leste e entrevistou emprego para jovens, empresas de emprego, departamentos governamentais relevantes e instituições de pesquisa.

Trabalhadores que deixam a "linha de montagem" deve ser "Porter"

O rápido desenvolvimento de novas tecnologias da Internet gerou um grande número de indústrias de serviços vivos, como takeaway, entrega expressa e aluguel de carros on -line.

"Quando você sai para comprar uma garrafa de água, as pessoas desaparecem." Trabalhadores industriais atuais para escapar do fenômeno da linha de montagem.

Algumas dessas pessoas que "compram água não são vistas" não retornaram ao campo ou ao município, mas mudaram a cabeça e transportaram entre prédios e becos.

Chen Dafang deixou a fábrica por quase dois anos.Em 2010, ela acabou de trabalhar em Nanjing com 20 e poucos anos e rotulou rótulos em uma fábrica de máquinas de televisão.No começo, o salário mensal era inferior a 2.000 yuans, menos de um ano, e foi promovido ao líder da equipe de comissionamento, e o salário subitamente subiu para mais de 4.000 yuan.De acordo com a rota de promoção anterior, se você continuar a fazê -lo, ela pode ser a cabeça da linha e do chefe.

"Se você quer ter a posição e o salário ideais, deve ferver por muitos anos. Durante o nascimento de seu filho, uma família de cinco habita na casa do inlaws. Chen Dafang queria mudar sua vida, então ele renunciou ao trabalho na fábrica.

No segundo semestre de 2017, Chen Dafang se juntou ao exército de takeaway.Ela descobriu que o ambiente de trabalho dentro e fora da fábrica era completamente diferente.Na fábrica, os trabalhadores estão usando trabalhadores limpos.No entanto, é necessário enviar takeaway. , será entregue no prazo. "

Chen Dafang costumava ser mais de 70 tocadas no site, o mês e o "campeão único de corrida".No vento e na chuva, Chen Dafang não pretendia retornar à fábrica. blaze leo stronda

Ao contrário da fuga ativa de Chen Dafang da fábrica, Chen Haibo foi forçado a sair.Desde a entrada dos trabalhadores da oficina em Nanjing Iron e Steel Union Co., Ltd., em 1993, Chen Haibo trabalha na linha de frente da indústria há 20 anos em 2013.Quando as pessoas chegam à meia idade, há velhos e jovens.

"Não peça para ficar rico, criar filhos e se alimentar, e comida e roupas não são um problema." , remova o consumo de combustível, as plataformas e outros custos.Quando a empresa é trabalhadora, Chen Haibo tem menos de 4.000 yuan por mês. "" "" "" "" "" ""

Os comitês de trabalho de Chen Dafang e Chen Haibo são na verdade diferentes tipos de "carregadores": o que faz com que o envio de três refeições por dia para jovens trabalhadores brancos.

Yin Xunfei, pesquisador do Instituto de Política Industrial do Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação, analisou que, nos últimos anos, o rápido desenvolvimento de novas tecnologias da Internet gerou um grande número de serviços de vida, como takeaway, entrega expressa e online aluguel de carros.

Os relatórios do setor relacionados também ilustram isso.O "Relatório de Pesquisa de 2018 sobre o Takeaway Rider Group de 2018", divulgado por Meituan Takeaway, mostra que mais de 2,7 milhões de pilotos têm receita em Meituan Takeaway.

O "Relatório de Pesquisa em Emprego da Plataforma Didi Chuxing de 2017" mostra que, de junho de 2016 a junho de 2017, um total de 2108 milhões de receita de pessoas na plataforma Didi, das quais 3,93 milhões vieram do setor de capacidade de produção.

Em resposta ao fenômeno de "flores" ao "Porter", a nova população de emprego reluta em escolher uma fábrica como um local de vida.Independentemente de você trabalhar em uma cidade para trabalhar ou estudantes que estão prestes a se formar, eles estão cada vez mais que não estão dispostos a entrar na fábrica.

"Os trabalhadores azuis -colares na linha de assembléia geralmente não querem que seus filhos sejam trabalhadores. Em uma feira de empregos, o pós -95 disse que a" linha de frente da fábrica não é mais adequada para os jovens "", a demanda Para os talentos de fabricação, é muito grande, mas os alunos não estão dispostos a ir. "

Jiang Hanrong, o diretor da Tongzhou Middle School, em Tongzhou, província de Jiangsu, disse a repórteres que a matrícula mecânica e elétrica anterior da escola estava quente.Os cursos de comércio eletrônico foram recrutados apenas por uma aula antes e agora podem recrutar duas classes.

"É difícil recrutar trabalhadores", por que é difícil?

O custo do recrutamento e o emprego de empresas é superior a um ano.

"Quando vi a fábrica no Delta do Rio Yangtze e no Delta do Rio Pearl, eles estavam reclamando de usar trabalhadores, mas quando o carro de takeaway do piloto estava assobiando na estrada, milhões de jovens usaram o lugar errado" Opinião "Manpower" Manpower "Manpower" Manpower "Manpower A discussão do fenômeno" incompatível "é uma solução para" recrutamento difícil ".

"A estrutura econômica da China está passando por uma 'transferência horizontal'". Na Internet, fabricação, fabricação, fabricação, fabricação, fabricação de uma espécie de "atualização" da estrutura industrial ", mas, na verdade, isso não é uma atualização real. Esta é apenas uma transferência industrial horizontal. Parece ser reformado. De fato, é esquerda e direita lutar um ao outro. "

Ao visitar as empresas de fabricação da linha frontal, o repórter descobriu que muitos empresários disseram que o custo do recrutamento e o emprego de empresas é superior a um ano e o mercado de oferta e demanda de talentos mudou. blaze leo stronda

"Agora ainda é um recrutamento de alto custo, mas muitas vezes não pode recrutar trabalhadores, fazendo com que algumas fábricas ousem receber ordens em larga escala". passou pairando em um nível baixo.

Têxteis e roupas são uma das três indústrias de pilares na cidade de Changshu, os 100 principais municípios do país.Muitos trabalhadores locais disseram aos repórteres que, para incentivar os trabalhadores a retornar à fábrica após o festival, algumas fábricas locais até emitiram "subsídios de devolução" que variam de 1.000 a 3.000 yuan.

Para lidar com questões de emprego, as empresas de manufatura em Jiangsu, Shandong e outros lugares estão considerando a transferência industrial e realocam a fábrica para lugares com baixos custos de mão -de -obra, como as regiões central e ocidental ou o sudeste da Ásia.

"O pagamento dos trabalhadores locais de cinco seguros por mês, o que equivale a um salário mensal de trabalhadores na fábrica do Vietnã". Recentemente.Nos últimos anos, a taxa de perda de novos funcionários continuou a aumentar e a taxa de perda dentro de 7 dias após o emprego atingiu 20%. blaze leo stronda

A análise Yin Xunfei acredita que, nos últimos anos, as instalações de apoio da infraestrutura industrial nas cidades de segundo e terceiro porte continuaram a amadurecer, e políticas como descontos fiscais se reuniram para atrair empresas estrangeiras para se estabelecer. A demanda por posições de emprego é no período crescente.

Mas há ganhos e perdas na transferência industrial.Comparado com as áreas de aglomeração de fabricação, como o Delta do Rio Pearl e o Delta do Rio Yangtze, a cadeia industrial nas regiões centrais e ocidentais, o sudeste da Ásia e outros lugares não está concluído. Os custos aumentaram."Pilotamos uma fábrica no Vietnã, mas a cadeia de suprimentos do Vietnã não é tão completa quanto a doméstica, e os trabalhadores não podem suportar dificuldades como trabalhadores chineses. Eles não estão dispostos a adicionar um dia de aula nos fins de semana".

Além da transferência, algumas grandes empresas também estão usando substituições de máquinas para lidar com as dificuldades de recrutamento, tentando reduzir o custo abrangente do emprego.

"Algumas grandes fábricas de manufatura aumentaram a automação, usando máquinas para substituir artificialmente, reduzindo assim a dependência artificial, como o programa de robôs Foxconn." Trabalho para manter a produção e eles continuarão enfrentando a pressão do aumento dos custos de mão -de -obra.

Mesmo que seja uma grande empresa, a máquina deve ser substituída como último recurso."Agora, muitas grandes empresas estão promovendo projetos de robótica industrial e são forçados a recrutar empresas e empresas de alto custo para desenvolvimento a longo prazo". Somente um custo alto, mas também o custo da máquina.

Nos últimos anos, "retirada de duas entradas" e "Teng Cage for Birds" são comuns em alguns documentos de planejamento industrial local.Os dados mostram que a proporção da população de emprego em meu país diminuiu de 30,3%em 2012 para 28%em 2017, e a proporção de população de emprego na indústria terciária aumentou de 36%em 2012 para 45%em 2017.

"Mas realmente não precisamos de fabricação?" Cadeia é cultivada.Antes da transformação industrial e da atualização e a transformação de energia cinética nova e antiga, o abandono ou a transferência de fabricação terá um impacto irreversível na ocorrência da China no meu país.

Por que atrair jovens no setor de serviços?

O salário médio do setor de serviços de vida é geralmente maior que a indústria de fabricação geral.

Ao lamentar, reclamar de entrega expressa, take -away, aluguel de carros on -line etc., quando a indústria de manufatura "agarrou as pessoas", as empresas de manufatura, especialmente os empresários intensivos em mão -de -obra, também refletiam.

"Horário de trabalho opcional, fácil de ganhar a 13.000 yuan, simplesmente liquidação do início do início, o seguro da comissão de bônus é tanto! Venha a Meituan como um irmão de takeaway, o dinheiro é alto, o trabalhador branco -colar é você! "Entre no take -away Meituan em Baidu, até o topo do topo é um anúncio de recrutamento de pilotos.

"Horas de trabalho flexíveis, renda garantida e liberdade de tempo são as razões mais importantes para escolher ser o Rider Meituan". Os anos 80 e 90 são principalmente.

Em abril de 2018, Didi e Meituan organizaram uma guerra de subsídios em Wuxi, atraindo um grande número de pilotos vizinhos por um tempo.O repórter entrevistou no local de viagem local e descobriu que muitos trabalhadores industriais deixaram seus empregos e chegaram a Wuxi.Vendo as notícias de "fazer milhares de yuan por dia", havia até trabalhadores brancos de colarinho que trabalhavam no escritório de Xangai para renunciar para se inscrever.

"O salário médio da indústria de serviços vivos, como o título, é geralmente maior que a indústria de manufatura geral, e o horário de trabalho tem um certo grau de liberdade. É particularmente óbvio nas cidades de primeira e segunda e segunda. Essa é uma importante Razão para os profissionais mudarem da fabricação para a indústria de serviços. "Yin Xunfei disse. Tomando a entrega expressa como exemplo, o salário médio dos funcionários da SFC em 2017 foi de 121.500 yuan, o que foi significativamente maior que o salário médio de 64.000 yuan na fabricação emprego.

"A linha de frente da fábrica é amarga, suja e cansada, e os jovens não estão dispostos a fazê -lo. Na fábrica, a fábrica está sintonizada e esse tubo". Fanming, gerente geral da Nantong Xiangze Textile Co., Ltd. A escassez é classificada primeiro. e estresse na fábrica. "

Diante do tópico da fábrica, muitos internautas vomitaram com entusiasmo: "Por que a linha de montagem de fabricação deve manter a força de trabalho? Confie em alta resistência, tratamento ruim e baixo salário?O dinheiro onde você ganha horas extras é o verdadeiro ouro e prata que você pode ver."" Quando um grau baixo, jovens que não têm habilidades descobrem que podem pagar mais de 10.000 por mês!Como se diz que ele escolheria!"...

Além disso, o baixo limite profissional do setor de serviços vivos, como o TakeAway, também facilita a "transferência horizontal" de trabalhadores industriais."Não há muito custo nesta linha. Por exemplo, takeaway, você pode pegar o pedido apenas com um carro elétrico e um telefone celular".

Se houver lucro, deve haver uma desvantagem.Aparentemente livre, mais dinheiro e limiares baixos podem parecer lindos.

O fenômeno de alto risco e baixa proteção no setor de serviços de vida, como o take -away.Nos últimos anos, o método de receita "Dora Running Running" das empresas de take -away e correio levou a mais violações de trânsito do tráfego rodoviário urbano.Os dados ilegais dos motociclistas divulgados no segundo semestre de 2018, emitidos pela Polícia de Nanjing, mostram que uma média de 25 tráfego de ciclismo é investigado em média por dia.

De acordo com quase mil questionários do Comitê do Partido Municipal de Kunming da Liga da Juventude Comunista, quase 50 % do irmão de correio em Kunming não tinha "cinco seguros"."Atualmente, o motorista de passeio on -line, o Takeaway e a plataforma são basicamente relacionamentos contratuais de serviço, não um relacionamento trabalhista". Também é difícil determinar o relacionamento trabalhista.

Comparado com o trabalho técnico da indústria da linha frontal, o setor de serviços vivos, como o TakeAway, não tem requisitos para as habilidades profissionais dos funcionários.Por exemplo, o veículo de entrega expresso do JD.com está correndo na estrada.Haverá uma onda de desemprego em grande escala no futuro?

As contradições estruturais do emprego precisam estar quebrando com urgência

Por um lado, os jovens estão se tornando cada vez mais sem vontade de entrar na fábrica, e as habilidades profissionais e técnicas com baixo salário e nenhum salário baixo estão em um estado de falta há muito tempo.

As pessoas da indústria acreditam que as contradições estruturais do meu país levam a "dificuldade no recrutamento" e "dificuldade no emprego".

Por um lado, os jovens estão cada vez mais relutantes em entrar na fábrica, e as habilidades profissionais e técnicas com baixo salário e nenhum salário baixo estão em um estado de falta há muito tempo.

Por outro lado, a pressão atual do meu país não diminuiu.Ao mesmo tempo, o relatório de trabalho do governo deste ano colocará o emprego em primeiro lugar em "Six Stability".

"Com o avanço contínuo da conversão de energia cinética nova e antiga e o avanço contínuo da transformação e atualização industrial, o efeito extrudado no emprego é ainda mais proeminente, e o emprego de trabalhadores com baixas habilidades de emprego será mais difícil" Talentos altos e profissionais e funcionários técnicos têm falta de escassez, mas os candidatos a emprego que não possuem níveis técnicos e títulos profissionais e técnicos são maiores que a demanda.

"Você pode consertar a linha de água? Depois que a máquina é substituída, o robô pode ser quebrado?" e os requisitos abrangentes de qualidade para os trabalhadores melhoraram.

As pessoas da indústria geralmente acreditam que o setor de serviços vivos, como o TakeAway, é diferente do setor de serviços produtivos, como o setor financeiro e o setor de serviços de alto nível, com a personalização orientada para pontos. baixo.“不像外卖会骑电动车会拎东西就可以 ， 高端服务业对从业者综合素养、人文素养、职业道德要求很高。” 刘克勇认为 ， 现在一些新型高端服务业的核心从业素养没有固化 ， 而A educação escolar está muito atrás.

Em resposta às contradições de emprego estrutural acima mencionadas, as pessoas entrevistadas fizeram sugestões dos aspectos das empresas de manufatura, educação profissional, opinião do público social, cortes de impostos e outras sugestões.

A primeira é que as empresas de manufatura devem mudar a atratividade do uso original dos trabalhadores.Zhang Weiguo acredita que as empresas de manufatura devem prestar atenção ao treinamento de talentos e reservas de talentos como tecnologia e vendas, e realmente usar os trabalhadores da linha de frente como a riqueza central e a competitividade das empresas.As empresas em dificuldades no recrutamento devem refletir sobre seu modelo de negócios e estratégia de desenvolvimento.Fortalecer sua administração interna e construção da cultura corporativa, encontre os "pontos principais" da perda de talentos, melhore o mecanismo de promoção e o sistema de incentivos, atraia a fabricação de retorno de mão -de -obra e aprimore o senso de pertencimento e responsabilidade dos funcionários.

O segundo é acelerar o desenvolvimento da educação profissional para aliviar a escassez de habilidades.Os especialistas acreditam que a educação profissional e a educação comum são dois tipos diferentes de educação e têm a mesma posição importante.No entanto, o fenômeno de atualmente atribuir importância à educação geral e desprezo pela educação profissional ainda é comum.Para acelerar o desenvolvimento da educação vocacional moderna, isso não é apenas propício para aliviar a pressão atual do emprego, mas também uma estratégia de resolver a escassez de talentos altos e difundidos.Promova a cooperação de escolas e empresas, apoie e incentive as grandes empresas em escala a estabelecer centros de treinamento, faculdades profissionais, bases de treinamento etc.

O terceiro é criar uma atmosfera social de "glória do trabalho" e promover o espírito dos artesãos."Algumas pessoas na Europa estão dispostas a ser azuis -colares por toda a vida". e promover o trabalho, estabelecendo uma nova era de valores trabalhistas na nova era.A educação trabalhista não é uma breve pregação, mas enfatizando a experiência.Qi Yuxiang, o líder de esquadrão da linha de produção de paredes da membrana da oficina de metrô de Shandong Huayuan Boiler Co., Ltd., acredita que todos os setores da sociedade também devem aumentar o espírito de propaganda artesãos e permitir que o espírito de artesãos entre as escolas, famílias e empresas.

O quarto é reduzir ainda mais o custo da fabricação.Especialistas sugeriram que políticas preferenciais, como reduzir a taxa de imposto de manufatura e a proporção do pagamento do seguro de pensão em funcionários urbanos o mais rápido possível, reduzir os custos corporativos e fazer com que as empresas de fabricação "joguem levemente".Encaminhe totalmente a lista de cobranças corporativas, reduzem significativamente as cobranças irracionais e reduzem os custos institucionais de transação.Reduza efetivamente os custos de financiamento das empresas, especialmente empresas privadas, e aumente a proporção de financiamento direto das empresas.Fortaleça o apoio ao rotatividade de empréstimos de empresas difíceis e orientar as instituições financeiras para ajudar ativamente as empresas.