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Autor: Lin Qi blackjack online usa

"Golden Three Silver Four" está perto do fim.Recentemente, o Huibo.com conduziu uma pesquisa on -line de meia meses para os candidatos a emprego de Chongqing, e o número de trabalhadores brancos envolvidos no preenchido atingiu 2.377.Os dados mostram que o salário ainda é o motivo mais importante para as mudanças de trabalho de colarinho branco. blackjack online usa

Os resultados da pesquisa mostraram que o número de trabalhadores de colarinho branco masculino representou 46,41%, enquanto o número de trabalhadores de colarinho branco representou 53,59%.A julgar pelo plano de salto de emprego branco -colar, 54,54%dos trabalhadores de colarinho branco -homem "planejam mudar de emprego, assistindo e vendo", 23,63%dos trabalhadores de colarinho branco masculino "completaram o salto de emprego", apenas 21,83%do homem Os trabalhadores brancos -colares não planejam a proporção total de salto de trabalho é de 60,55%, o que é 17,62 pontos percentuais inferiores aos dos candidatos a emprego masculinos.

Por que os trabalhadores brancos dos homens adoram empregos mais do que trabalhadores brancos -colares?Li Chunjie, especialista em recursos humanos no Huibo.com, analisa que a maioria das mulheres estará mais inclinada ao estável em seu caráter. Estabilidade do trabalho para cuidar da família e dos filhos.

Quando Chongqing White -Collar Workers é mais fácil para mudar de emprego?Os dados da pesquisa mostram que a experiência de trabalho é a mais intensa para os trabalhadores brancos do White -Collar em 1-3 anos Os trabalhadores brancos "planejaram mudar de emprego e estão assistindo";

Da perspectiva da ação de salto de trabalho, a experiência de trabalho no trabalhador branco -colar em 1-3 anos é cheio de ação, 46%do "salto de trabalho completo"; Para colocá -lo em ação para a observação, há 21%da "conclusão dos saltos de emprego"; . blackjack online usa

A partir dos dados acima, pode -se observar que os trabalhadores brancos com experiência de trabalho em 3 anos e abaixo têm empregos fortes e operações de trabalho de trabalho Não é claro sobre suas próprias direções de desenvolvimento.

Os trabalhadores brancos com experiência profissional em 3 a 5 anos, embora a disposição de mudar de emprego seja relativamente fraca, mas a ação é considerável. e salário para aumentar seu salário e aumentar

Trabalhadores brancos com experiência de trabalho em 5 anos ou mais estão mais inclinados a esperar e ver. blackjack online usa

Do ponto de vista da idade, os pós -95 terão a maior disposição de mudar de emprego.Li Chunjie analisou que os pós -75s, pós -80, pós -85 e pós -90, os trabalhadores de colarinho branco tendiam a se estabilizar.O Post -95 tem um curto período de tempo para entrar no local de trabalho, e o trabalho tem uma certa instabilidade.

Os dados também mostram que os trabalhadores do Post -95 White -Collar são relativamente fracos para o planejamento de carreira.

Vale a pena mencionar que entre os trabalhadores brancos entrevistados, o número de trabalhadores brancos -colares no pós -90 trabalhadores brancos que sentem que o planejamento de carreira é "importante, planejado", responsável por 50 pontos percentuais Vi que, com o acúmulo de experiência profissional, não, não, não, a geração pós -90 de planejamento de carreira é cada vez mais valorizada.

Li Chunjie disse que, se o próprio candidato a emprego não fez um bom trabalho na carreira, não é recomendável mudar cegamente os empregos nesses períodos.Como diz o ditado, "as pessoas que não têm objetivos devem sempre trabalhar para pessoas com alvos" Isso pode ser possível.

O baixo salário ainda é o principal motivo para mudar de emprego blackjack online usa

Há muitas razões para mudar de emprego.12,24%dos trabalhadores entrevistados de colarinho branco disseram que o salto do trabalho foi por causa da "insatisfação com os benefícios salariais" e 10,13%dos trabalhadores brancos -por causa da "dificuldade de promoção".

Além dos cinco pontos acima, "os métodos de gerenciamento e a cultura da empresa não podem ser reconhecidos", "a pressão do trabalho é alta", "os subordinados superior e inferior não são harmoniosos" e "mais oportunidades de trabalhar após o feriado "Tornaram -se gradualmente o principal motivo dos trabalhadores brancos -colares.

Quais são as considerações de Chongqing White -Collar Workers depois de pular?Os resultados da pesquisa mostram que "bons benefícios de bem -estar" tornaram -se fatores importantes, considerando a maioria dos trabalhadores brancos -colares, representando 17,89%, seguidos por 17,39%dos trabalhadores brancos -colares disseram que escolher um novo emprego é mais valorizado "perspectivas de desenvolvimento da empresa", E quanto mais e mais pessoas preferem o trabalho de "nove a cinco, fins de semana e fins de semana".

Espera -se que muitos trabalhadores brancos aumentem seus aumentos salariais após o trabalho. O aumento aumentará após a mudança de emprego. , e os trabalhadores brancos -colares que dobraram seu salário são de apenas 4,64%.

Repórter Lin Qi