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Serviço de notícias da China, Pequim, 9 de agosto (repórter Cheng Chunyu) no início da manhã de 9 de agosto, Zhang Yong, presidente e CEO do Conselho de Administração e CEO da Alibaba, anunciou no Aliba.com os resultados de investigação interna em fases e decisões de processamento de " As funcionárias foram violadas ".

Os resultados e as decisões de processamento da pesquisa interna em fases de Ali mostram que, tendo em vista a existência da existência com a existência de existência de comportamento íntimo excessivo no estado de bêbado, viola seriamente os regulamentos da empresa e é demitido e nunca contratado.Sobre se ele tem atos ilegais, como estupro ou obscenidade, aguardando as conclusões e ações da investigação da polícia.

Ao mesmo tempo, Li Yonghe e Hrg Xu Kun, no mesmo grupo de negócios da cidade, renunciaram.O anúncio interno de Ali acredita que Li Yonghe, como presidente do grupo de negócios, não é suficiente nesse incidente e não é suficiente. Por esse motivo, deve assumir a responsabilidade pela liderança. bingo jogo de azar

Além disso, Tong Wenhong, diretor de recursos humanos do Alibaba Group, foi registrado.Anúncio interno de Ali acredita que, durante o processo de lidar com todo o incidente, a atenção e o cuidado da equipe de RH para as pessoas não são suficientes, mais racionais, menos sensuais e falta de senso de empatia.Ao mesmo tempo, a falta de sistema de resposta a emergências e erros graves de julgamento, no caso de suspeitos de casos criminais, não suspenderam as partes o mais rápido possível."Por trás desse fenômeno está que houve grandes problemas na construção de sistemas e capacidades culturais de RH". bingo jogo de azar

Zhang Yong disse no anúncio interno de que o incidente causou grandes danos à funcionária. bingo jogo de azar

"Ali é Ali de todo o povo Ali. A razão pela qual dói é porque o amor é que isso acontece é a humilhação de todo o povo Ali". .

Zhang Yong também anunciou que Ali refletirá e agirá em três aspectos ::

1. Realize o treinamento e a investigação da proteção dos direitos e interesses dos funcionários, incluindo assédio sexual, e abra um canal de relatório especial.Os relatórios dos funcionários serão seguidos por pessoal especial sob a premissa de que a privacidade está totalmente protegida. bingo jogo de azar

2. A tolerância zero ao assédio sexual formulará em conjunto as "Diretrizes para Ação Anti -Sexual de Assédio" por representantes de especialistas e funcionários externos.

3. O banner obviamente se opõe à feia cultura de acompanhamento.

É relatado que, com a fermentação contínua do incidente de "violação da funcionária de Ali", os funcionários da ALI formaram um grupo de discussão "Brave Niu Niu NIU Ajuda.

No dia 8, o "Brave NIU NIU Ajuda Group" divulgou a "iniciativa conjunta de 6.000 pessoas do Ali no incidente 807" em Aliren ajuda a Aliren. funcionários, especialmente mulheres, especialmente mulheres, a falta de mecanismo de proteção dos direitos dos funcionários.Espera -se que a empresa use esse incidente para promover o estabelecimento de assédio anti -sexual e sistema de agressão anti -sexual para funcionários, especialmente funcionários.