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Nos últimos anos, houve novas políticas para o desenvolvimento de talentos em vários lugares-

Introdução de talentos, use -o bem

Repórter Shi Zhipeng

"Qual é o mais caro no século XXI? Talento!"

Logo após o feriado do festival da primavera, a nova área de Xangai Pudong emitiu uma série de novas políticas de desenvolvimento de talentos, propondo o objetivo de "2025 Recursos totais de talentos desenvolvidos para cerca de 2 milhões de pessoas".As duas sessões realizadas ao mesmo tempo há pouco tempo também fizeram seus próprios arranjos para o trabalho de talentos deste ano.No início do ano novo, houve um forte sinal de busca de sábios e sede em vários lugares. bingo de cha de bebê

O talento é o primeiro recurso.Nos últimos anos, todas as localidades leram os "talentos" locais, e todos os tipos de talentos mostraram sua capacidade de promover o desenvolvimento econômico e social de alta qualidade da região.Na prática dos talentos citados, mais e mais gerentes urbanos percebem que as citações são as primeiras e reservadas.Multi -medidas devem ser usadas para otimizar o desenvolvimento do desenvolvimento de talentos e estimular a vitalidade do desenvolvimento de talentos.

"Talentos Lastenos" serão introduzidos em vários lugares

Quando se trata de resíduos de pesticidas, os funcionários do Instituto de Inspeção e Pesquisa de Alimentos e Drogas na cidade de Lanzhou, a província de Gansu estão impressionados: no passado, devido à falta de meios, levou meio mês para testar os resíduos de pesticidas de uma variedade de variedades vegetais.Hoje, com a alta tecnologia de teste de resíduos de pesticidas não direcionada, o tempo de detecção é reduzido para 1 dia e as categorias de resíduos de pesticidas que podem ser detectadas aumentaram de dezenas de espécies para milhares.

A mudança é um mecanismo flexível de promoção de talentos para Lanzhou.Em agosto de 2019, Pang Guofang, acadêmico da Academia Chinesa de Engenharia e Cientista do Instituto de Pesquisa em Ciências da Inspeção e Quarentena Chinesa, decidiu estabelecer uma estação especialista acadêmica em Lanzhou.As novas tecnologias dos resíduos de pesticidas rapidamente são o teste de Pang Guofang.

Como o "talento flexível" de Lanzhou opera?Com a premissa de não mudar o relacionamento com a unidade original, os empregadores de apoio podem atrair vários tipos de talentos em casa e no exterior através da orientação dos consultores, empregos de curto prazo parcial, cooperação do projeto, serviços de aves migratórias etc.Para a introdução de talentos, subsídios locais e benefícios preferenciais para vendas reais, como subsídios ao trabalho e despesas de viagem, taxas de aluguel de habitação.

Desde a inauguração de acadêmicos e estações de trabalho especializadas, o nível de teste de alimentos locais foi bastante aprimorado.Contando na estação de trabalho, o Instituto de Inspeção e Inspeção de Alimentos e Drogas Lanzhou também aprovou com sucesso o primeiro laboratório ministerial -chave.

Na cidade de Guiyang, a província de Guizhou, Jiang Daoshun, gerente geral da ANSNIN CNC Technology Co., Ltd., liderou a equipe no workshop de produção para realizar a pesquisa e desenvolvimento de máquinas de moagem inteligentes de shovel CNC."Espero romper os bloqueios de tecnologia estrangeira e melhorar as camas de moagem de ferramentas CNC de alta eposição que dependem de importações".

Nos últimos anos, a Guiyang implementou a introdução de treinamento de talentos de Big Data e promove o desenvolvimento da indústria de big data.No coração de Jiang Daoshun, o selecionado pelo "Plano de Big Data Cem Talentos", "Manufatura Inteligente" deve confiar na inovação independente.Atualmente, os membros das equipes de P&D e de fabricação da empresa têm mais de 10 anos de experiência em Machine Tools e CNC de desenvolvimento de ferramentas CNC e têm mais de 10 patentes.

Não apenas nas salas de laboratório e produção, os talentos também estão ocupados no campo."De volta ao campo, estudantes universitários, veteranos, trabalhadores migrantes etc. para inovar e iniciar um negócio, dê apoio abrangente em fundos, tecnologia e locais!" No condado, Wen Liang veio a sério.

Depois que o município de Gaoshi China Merchants Capital, promovendo o mel Pomelo de Jinggang, ele abandonou decisivamente uma pequena fábrica aberta em Shenzhen, retornou ao município para criar uma empresa e plantou mais de 80.000 mudas de mel Pomelo."Jinggang Honey Pomelo é uma especialidade famosa e há descontos para políticas locais. Eu sempre quis ir à minha cidade natal para iniciar um negócio".

Com a ajuda do governo local, os negócios de Wen Liang se tornaram cada vez mais populares. .

Nos últimos anos, o "Iluminismo de Talentos" em vários lugares foi introduzido um após o outro.De acordo com as estatísticas, o número total de talentos no país atingiu 220 milhões de pessoas, e a taxa de contribuição dos talentos ao desenvolvimento econômico e social aumentou significativamente, e as vantagens dos talentos foram melhor transformadas em uma vantagem de inovação e desenvolvimento.

Otimizar o ambiente suave e aprimorar a competitividade

Plantando as árvores de sicômoro, atraindo a Phoenix.Para atrair talentos, devemos primeiro entender o valor dos talentos. bingo de cha de bebê

Ma Liang, professor da Escola de Gestão Pública da Universidade Renmin da China, acredita que "indústria viva e feliz" é um fator importante para considerações de talentos, incluindo dois aspectos: carreira e vida: existem espaço de desenvolvimento e oportunidades e ambiente adequado Para inovação e empreendedorismo.

Ao longo das políticas preferenciais, como assentamentos frouxos, emitindo subsídios e políticas convenientes, as políticas preferenciais foram promovidas principalmente.Ma Liang disse que essas políticas são semelhantes, resultando em uma competição homogênea em grande escala em algumas áreas, e os resultados finais não são óbvios.

Alguns especialistas também apontaram algumas questões na prática de talentos, como alguns lugares e unidades competindo por "Capitões de talentos", mas a introdução de talentos não pode ser efetivamente usada; etc. essência

Inventário A política de gravidade nos últimos anos, mais e mais cidades fizeram ajustes estratégicos.Além de continuar os esforços em "ouro e prata reais", como estabelecer subsídios de moradia e salário, também prestamos atenção à fabricação de artigos em termos de mecanismos institucionais, garantias de serviço e atmosferas culturais, e trabalhamos duro para reter talentos e fazer bem uso de talentos.

"A coleta de talentos é complementar ao desenvolvimento industrial e ao desenvolvimento urbano".

A biomedicina é uma indústria importante na cidade de Suzhou, na província de Jiangsu, mas a avaliação de títulos de talentos da indústria biomédica só pode ser participada da avaliação de talentos químicos.Xiao Sheng, que iniciou seus negócios em Suzhou desde 2015, possui três licenças de clínicos, genética de células clínicas e genética molecular clínica e mais de 30 anos de experiência médica, mas seus problemas de título profissional não foram resolvidos.

Para romper o gargalo dos talentos técnicos biomédicos, em 2021, com o piloto da zona de livre comércio de Suzhou, Suzhou iniciou a avaliação dos títulos profissionais da engenharia biomédica.Além disso, a Suzhou também se descentralizou ativamente para empresas privadas, as principais empresas pilotadas realizam uma revisão independente de seu cargo e as entidades do mercado têm o direito de falar sobre revisão de talentos. bingo de cha de bebê

Não apenas descentralize o assunto, mas também afrouxe os talentos.Recentemente, o Chongqing Municipal Science and Technology Bureau e outros três departamentos emitiram um aviso para reduzir o ônus dos jovens talentos de ciência e tecnologia.Entre eles, é claro que, para os projetos de pesquisa científica de ponta com forte exploração e altos riscos de pesquisa, o estabelecimento de mecanismos de isenção de due diligence; Pesquisadores científicos jovens de tempo completo para trabalhar nos dias úteis da pesquisa científica sobre os dias úteis da pesquisa científica.

Para fornecer serviços de alta qualidade e convenientes para inovação de talentos, empreendedorismo e trabalho e vida, o Xiong'an New District lançou o "Xiong Card".Os titulares de cartões podem desfrutar de uma variedade de benefícios, como garantir a preparação, referência como título de avaliação, solicitando um apartamento de talentos ocupados por casa, comprando casas comerciais no novo distrito ou casas de propriedade compartilhada e liquidação com membros da família como a inscrição de crianças.Ma Liang disse que fazer um bom serviço de "ciclo de vida" para ajudá -los a eliminar suas preocupações, a fim de estimular melhor a vitalidade dos talentos.

Aumente o senso de identidade e pertencimento de talentos

Há pouco tempo, o Instituto de Sociologia da Academia Chinesa de Ciências Sociais e a Publishing de Literatura de Ciências Sociais lançaram o "Social Blue Book: Análise e Previsão da situação social chinesa em 2023".Os dados mostram que, em 2021, estudantes universitários que queriam trabalhar em Beishangguang representavam 34,1%e 39,27%das cidades capitais não provinciais que queriam ir para cidades provinciais de segunda -Tier ou cidades não provinciais relativamente desenvolvidas, no total mais de 70%.No entanto, essa proporção está desacelerando.Da mesma forma, a proporção de estudantes universitários que desejam ir para as cidades da terceira e quarta e mais de Tier, pequenos condados, cidades de base e áreas rurais aumentou.

"Os valores da nova geração de jovens, a visão do emprego e o conceito de vida de vida estão passando por mudanças significativas. Eles prestam mais atenção ao equilíbrio da vida e do trabalho e buscam a vida de alta qualidade" que o número é digno de expandir opções de emprego pessoal e também pode transportar talentos para essas áreas.

O fenômeno de emprego em alguns graduados universitários em cidades terceirizadas e de quarta e mais apareceu há muitos anos, e muitos jovens não ficam mais nas cidades da primeira e da segunda -mais como a única opção.Insiders da indústria apontaram que, na realidade, a preparação é um fator importante que atrai jovens para as cidades terceiras e quartas e mais importantes.Mesmo assim, ainda haverá diferentes graus de "retorno", o principal motivo é que, além da preparação, alguns lugares não podem atender às necessidades ambientais dos graduados em concorrência e treinamento de talentos. bingo de cha de bebê

Como promover um círculo virtuoso de atraente, usar e desenvolver talentos nas cidades de terceiro e quarto Tier?

Desenvolver indústrias características é uma boa maneira.Longyan City, província de Fujian, melhorou ainda mais a atração de talentos por meio de indústrias emergentes estratégicas, como indústrias de metais não ferrosos, máquinas e equipamentos e novos materiais, nova energia e informações eletrônicas."Mais e mais bem conhecidos, o tamanho da indústria está cada vez maior e o salário está cada vez mais alto". , introduziu que o parque industrial da empresa está localizado.

Guonan, diretor do escritório de pesquisa abrangente do Instituto de Sistema Econômico e Gerenciamento do Instituto Chinês de Pesquisa Macroeconômica, propôs que ele se concentre em melhorar a atratividade aos talentos locais. Emprego local.

O repórter descobriu que, em muitos lugares, eles visam talentos locais: alguns lugares propostos para estabelecer um mecanismo de rastreamento de "processo completo" para talentos locais e guiado pela classificação de acordo com seu profissionalismo, interesses e emprego. Identidade "e outros padrões, melhoram o mecanismo de avaliação e incentivo, os talentos locais se tornam" perfumados ", o talento retornando ao oficial da cidade é mais cheio de empreendedorismo ...

"A cidade e os talentos são 'Rush de dois caminhos'. Atração da cidade e conquista de talentos, escolhas de talentos e contribuições para as cidades". Cidades de nível, com base em suas próprias características e vantagens de localização.

"As características de um lugar são muito importantes. Algumas cidades pequenas e médias não encontraram seus lugares mais únicos ou impressionantes".(Edição diária do povo)