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Este jornal (repórter Xie Li) lançou o Plano de Ação de Cultivo "Golden Blue -Collar" e apoiou as empresas para estabelecer um sistema de salário de desempenho no trabalho de "novo nível" ... ontem à noite, Zhang Dongmei, Secretário do Grupo do Partido e diretor do The the O BEIJING MUNICIPAL HUMEM RECORENTES E SEGURANÇA SOCIAL, tornou -se um convidado. Treinamento de talentos qualificados. betfair sports betting

De acordo com Zhang Dongmei, durante o período "Décimo Quarto Plano de cinco anos", a cidade lançou a capital "Projeto de Educação", incluindo dois planos: um é um plano de "escalada" para talentos profissionais e técnicos, e o outro é o "Golden Azul -Coloque "Cultivo para talentos de habilidades. Plano de ação.Entre eles, o Plano de Ação de Cultivo "Blue Golden -Collar" se concentra principalmente no cultivo, uso, avaliação e incentivos do treinamento, uso, avaliação e incentivo de talentos de habilidades. -O treinamento de nível que os trabalhadores não vieram de habilidades a habilidades, de baixas habilidades a altas habilidades, e cultivar os talentos hábeis necessários para um grande número de desenvolvimento de alta qualidade na capital. betfair sports betting

Zhang Dongmei mencionou deliberadamente o treinamento atual de "Fórmula de Ordem".Ela ressaltou que, depois que o treinamento do "estilo de ordem" é qualificado, ela pode trabalhar em seu trabalho e tem forte direcionada e praticidade.Por exemplo, ela disse que o Instituto de Treinamento do Great Wall de Pequim matriculou estudantes profissionais relacionados à Médica da Mongólia Inner, Hebei e outros lugares, e é direcionado para o pessoal de teste de ácido nucleico de Ordem da Cidade Oeste. Emprego dos alunos, e o terceiro é resolver o problema da atual escassez de equipe médica, que pode ser descrita como mais betfair sports betting

Zhang Dongmei também apontou que a cidade sempre prestou atenção aos incentivos por habilidades gratificantes, especialmente talentos difíceis e orientam ativamente as empresas para estabelecer um sistema de distribuição salarial sólido que reflete os incentivos de valor de habilidade. O sistema de desempenho e salário de posições "novos oito níveis".Em particular, algumas posições -chave, processos -chave e talentos de habilidades que precisam urgentemente de escassez podem ser implementados com salário de concordância, salários do projeto ou métodos de distribuição, como o sistema salarial anual.Em suma, é para combinar seus salários e contribuições. betfair sports betting

Zhang Dongmei disse que, atualmente, um grupo de empresas líderes de propriedade do Estado assumiu a liderança no estabelecimento de um mecanismo de incentivo que combina a avaliação do treinamento e tratamento de talentos de habilidades para obter "dupla melhoria" de habilidades e tratamento.Como Shougang formulou e implementou as "medidas administrativas para a seção do Shougang Craftsman" para quebrar o "teto" do crescimento de talentos qualificados, a quantidade de recompensas não é baixa.O Beijing Electric Control também selecionou um técnico -chefe de nível da empresa.Não apenas em termos de salário, mas também combinado com o treinamento, o exame físico e as férias de talentos para se preocupar com esses talentos de habilidades. betfair sports betting