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A investigação e análise do Tribunal Popular da cidade de Dongguan encontrou a investigação e a análise de casos relacionados

Quase metade do assédio sexual no local de trabalho escolhe a tolerância

□ Nosso repórter Zhang Ningdan

□ Este correspondente de jornal Zhong Ziwei

Durante o trabalho dos executivos da empresa para o trabalho do fornecedor, a funcionária estendeu uma "mão de porco salgada";

O local de trabalho é um lugar para os trabalhadores se estabelecerem, mas muitas mulheres foram assediadas sexualmente e até agredidas sexualmente no local de trabalho.Recentemente, o Terceiro Tribunal Popular da cidade de Dongguan, a província de Guangdong, conduziu investigações e análises de tais casos e descobriu que o uso do poder para implementar agressão sexual era relativamente proeminente, e quase metade das vítimas escolheu a tolerância o mais rápido possível. betfair bonus sem deposito

O hospital pede não apenas para controlar as queixas não apenas para combater o assédio sexual, mas também para formar uma força conjunta social. Local de trabalho, a fim de fortalecer a proteção e o respeito pelas mulheres, crie igualdade, civilização e civilização, civilização e ambiente seguro no local de trabalho.

Pratique assédio sexual usando lacunas de poder

Nos últimos anos, o termo "assédio sexual no local de trabalho" apareceu frequentemente na visão pública.Muitas vítimas sofreram enorme pressão psicológica e dor mental, e ainda mais agredidas sexualmente, e o trauma físico e mental foi envolto em suas vidas.De acordo com as estatísticas, de 2019 a 2021, houve 30 casos de agressão sexual aceitos pelo terceiro tribunal de Dongguan. betfair bonus sem deposito

A Feng é executiva de uma empresa de marca bem conhecida internacionalmente.Em maio de 2020, quando ele foi enviado para uma empresa em uma empresa em Dongguan, ele tocou repetidamente as costas do oponente, a cintura e as coxas quando conversou com uma funcionária na sala de conferências.Depois, a funcionária chamou a polícia.

Depois de aprender sobre a situação, o comportamento de Feng foi demitido com o argumento de que o comportamento de Feng violava a ordem pública e os bons costumes, constituíam insultos e assédio e causaram danos à reputação da empresa.O MOU FENG enviou um processo de disputa trabalhista ao Tribunal.

Após o julgamento dos dois julgamentos do Terceiro Tribunal de Dongguan e do Tribunal Popular Intermediário de Dongguan, o Tribunal acreditava que as funcionárias envolvidas tinham uma ação óbvia de empurrar sobre o comportamento do Touch de Feng. comportamento.O comportamento de Feng excedeu o conteúdo normal do trabalho e as especificações de comportamento social, violando os direitos e interesses legítimos de outros, violando a ética profissional, a disciplina trabalhista e os regulamentos corporativos, especialmente em fornecedores, o que prejudica seriamente a reputação dos empregadores. A relação entre o contrato de trabalho e não precisou pagar uma compensação. betfair bonus sem deposito

No julgamento, o terceiro tribunal de Dongguan constatou que muitos réus usaram a lacuna de poder ou o relacionamento afiliado para implementar o assédio sexual.Entre os casos que o hospital tentou nos últimos três anos, seis casos ocorreram entre empregadores e superiores a funcionários e superiores.

Ao mesmo tempo, como as vítimas costumam estar em um ambiente isolado quando são violadas, os assados ​​geralmente optam por esperar o crime em um espaço escondido ou quando estão sozinhos com a vítima ou têm agressão sexual enquanto a vítima está bêbada. Geralmente, falta de testemunhas, evidências do local, etc., geralmente é difícil obter evidências.

Quase metade das vítimas não ligou para a polícia imediatamente

No julgamento do caso, o tribunal constatou que alguns empregadores e chefes usaram sua identidade e status para ocorrer no incidente de "incompetência" dos subordinados das mulheres em nome do trabalho.

Quando uma funcionária (pseudônimo) na fábrica de eletrônicos de Dongguan, quando ela estava à noite de manhã cedo, o chefe Huang aproveitou os arredores para levar os ombros e a cintura na oficina primeiro, e depois realizou obscenidade como tocar o peito primeiro .Depois que Xiaojun chamou a polícia, Huang foi processado por suspeita de forçar a obscenidade.Embora Huang tenha se desculpado e compensado Xiaojun depois, ele se arrependeu de seu comportamento, mas ainda era difícil escapar do castigo.

O terceiro tribunal de Dongguan apontou que, na realidade, não há muitos alarmes como Xiaojun para proteger seus direitos e interesses.Devido ao medo do assédio, preocupando -se em perder seu trabalho, afetar o desenvolvimento da carreira ou por causa da vergonha interior, a vaidade das grandes coisas que não querem sua família e colegas, etc., quase metade das vítimas não ligou A polícia imediatamente após o incidente, mas hesitou hesitante em hesitar repetidamente, o caso foi relatado por parentes e amigos ou relatado ao empregador.

Xiaojiang (pseudônimo) serviu como presidente assistente de uma escola técnica em Foshan.Em 30 de março de 2021, Xiaojiang e o diretor da escola Zhou foram a Dongguan para trabalhar.Depois que Xiaojiang ficou bêbado, Zhou o levou ao hotel para abrir uma casa para descansar, que tinha um relacionamento sexual com ele.Depois que Xiaojiang acordou no meio da noite, ela percebeu que foi agredida sexualmente e hesitou em chamar a polícia depois de um dia teve um relacionamento ambíguo.

Depois de testar o caso no terceiro tribunal de Dongguan, de acordo com evidências como monitorar vídeos e testemunhos, foi determinado que Zhou MOU não estava próximo de Xiaojiang, enquanto Xiaojiang bêbou e tinha relações sexuais para constituir um crime de estupro.

O hospital também percebeu que muitas vítimas foram facilmente consideradas relacionamentos sexuais voluntários ou proativos.Devido ao fato de o crime de obscenidade e estupro obrigatório depende se tem a intenção e o objetivo de violar a vontade da vontade das mulheres e da relação sexual à força, o réu geralmente leva a recusa pouco clara da vítima ou a resistência feroz. A outra parte para justificar a outra parte, para abrir as acusações.

Delineando a obrigação de prevenir assédio sexual

Como as mulheres devem se proteger no local de trabalho?No caso de assédio sexual, o que pode procurar alívio legal de aspectos?Como devemos lutar e impedir o assédio sexual no local de trabalho e manter a harmonia e a estabilidade da sociedade?

Combinando o julgamento real do caso, o terceiro tribunal de Dongguan apresentou contramedidas correspondentes.

Primeiro de tudo, a vítima deve se recusar a silenciar e dizer "não".As mulheres no local de trabalho devem fortalecer sua sensibilidade e identificação e manter a vigilância e o preventivo de suas ações e partes sensíveis que contêm significado sexual e partes sensíveis ao toque.Uma vez que o comportamento de assédio sexual é "tolerância zero", uma vez que ocorre, as queixas com empregadores, sindicatos, federações femininas e outras queixas devem ser prontamente procuradas por apoio e ajuda.Se você for severamente assediado sexualmente, poderá relatar o caso aos órgãos de segurança pública. betfair bonus sem deposito

O Código Civil afirma claramente que, se violar os desejos dos outros, assumirá responsabilidade civil por assédio sexual a outras pessoas em termos de palavras, palavras, imagens e comportamento físico.Portanto, a vítima também pode processar ao tribunal por ter responsabilidade civil por assédio sexual.Ao mesmo tempo, as vítimas devem ter um senso de evidência, prestar atenção à retenção de mensagens de texto do telefone celular relacionadas, registros de bate -papo etc. como evidência válida e comprovantes de vídeos de vigilância e testemunho de testemunhas.

Em segundo lugar, o empregador deve assumir obrigações legais para impedir o assédio sexual.O Código Civil estipula que agências, empresas, escolas e outras unidades devem tomar medidas para prevenir e interromper o uso do poder e relacionamentos afiliados, como prevenção razoável, aceitar queixas e investigação e descarte.Os empregadores devem tomar ativamente a iniciativa de estabelecer e melhorar os mecanismos de controle interno, lidar resolutamente com queixas relevantes, tratamento oportuno de alarme de suspeitos de crimes ilegais, alterar a ecologia do local de trabalho indiferente ao assédio sexual e formar uma cultura e sistema corporativos para gênero.

"A legislação de apoio e os mecanismos de execução precisam ser aprimorados." As disposições são apenas princípios. como prevenção de intervenção e tratamento de assédio sexual. betfair bonus sem deposito

A pessoa responsável disse que toda a sociedade deve defender em conjunto a civilização de homens e mulheres e respeitar as mulheres.Quando o público em geral "espectadores" tais casos, o público deve parar de prejudicar e estigma das vítimas para evitar danos secundários às vítimas.Abandone conscientemente os maus hábitos sociais, como a cultura da mesa de vinho e a cultura de parágrafos, resiste às funcionárias como uma cultura vulgar no local de trabalho com "forças produtivas" e esteja alerta para agir como assédio sexual e agressão sexual às mulheres.