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Repórter de notícias crescente Tian Zhongfang

Na noite de 30 de maio, uma captura de tela do e -mail "salário" do prêmio anual de Shen Wanhongyuan (000166) foi divulgado no setor de valores mobiliários.

A captura de tela mostra que, no email do título "invencindo os líderes da empresa para acelerar a liberação dos prêmios anuais de 2021", o remetente afirma ser "um funcionário comum de Shen Wanhong", dizendo que a avaliação de vários departamentos em 2021 foi Concluído, mas o prêmio do ano em 2021 está atrasado.

Alguns funcionários de Shen Wanhongyuan disseram ao The Surging News Reporter: "O prêmio do ano da empresa no ano passado foi realmente emitido, mas o salário básico e o salário mensal são normais". baixar jogos de onibus para pc

No entanto, o crescente repórter de notícias ligou para o escritório do Secretário do Conselho de Administração de Shen Wanhongyuan.Até o momento, Shen Wanhongyuan não respondeu ao feedback sobre os e -mails acima e não emitiu anúncios relevantes.

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No e -mail, o funcionário escreveu: "Atualmente, a avaliação de vários departamentos em 2021 foi concluída, mas o prêmio do ano em 2021 não foi emitido".

O funcionário disse que, como membro dos milhares de funcionários de Shen Wanhongyuan, em 2021, minha economia familiar foi bastante impactada.Diante de altas hipotecas, empréstimos para carros, etc., é difícil para mim me dedicar a trabalhar como antes.

O funcionário disse que os líderes da empresa pediram à empresa que acelerasse a liberação do prêmio de 2021 do ano para resolver o problema dos funcionários urgentes. baixar jogos de onibus para pc

O sistema salarial da empresa de valores mobiliários apenas congratula -se com a padronização adicional

Em relação ao lançamento do ano -prêmio das empresas de corretagem, disseram fontes da indústria ao The Surging News Reporter: "De um modo geral, os prêmios anuais de corretores são emitidos no próximo ano. Ao mesmo tempo, alguns prêmios de pessoal de frente -End - pode ser emitido por muitos anos.

"Em termos de tempo, muitas instituições optam por apontar ainda mais após o término do relatório anual". baixar jogos de onibus para pc

Em relação à distribuição de "atraso" do ano -prêmio da empresa de corretagem, o pessoal acima do setor apontou ainda que deve -se dizer que ambos os talentos de retenção são considerados, especialmente para executivos e pessoal central da frente.Ao mesmo tempo, também existem fatores objetivos que levam tempo para calcular o prêmio do ano -o prêmio de diferentes posições. baixar jogos de onibus para pc

Vale ressaltar que o sistema salarial de corretores acabou de levar os mais recentes padrões adicionais. baixar jogos de onibus para pc

Em 13 de maio, a Associação da Indústria de Valores Mobiliários da China emitiu as "diretrizes para estabelecer um sistema de salário estável" (a seguir referido como "diretrizes") e fez três regulamentos sobre o mecanismo de incentivo e restrição salarial para o sistema salarial da empresa de valores mobiliários.

Primeiro de tudo, os princípios e objetivos que o sistema salarial deve ser seguido devem ser propostos.A "diretriz" apontou que o estabelecimento de um sistema de salário estável para empresas de valores mobiliários deve se basear nos princípios de implementar os princípios de implementar o conceito de negócios estáveis, garantindo os requisitos da linha de conformidade, promovendo a formação de positivos positivos incentivos e melhorando o valor de longo prazo da empresa.Ao estabelecer um bom sistema de salário estável, consolidamos a fundação, a Fundação de Controle de Risco, a Fundação de Conformidade, a Fundação Cultural e a Fundação de Talentos do desenvolvimento de alta qualidade da indústria de valores mobiliários.

Em segundo lugar, é a especificação básica que o sistema salarial da empresa de valores mobiliários deve seguir.De acordo com as "diretrizes", ao formular um sistema salarial, padrão salarial e sistema de avaliação, as empresas de valores mobiliários devem considerar de maneira abrangente os atributos de risco e características dos negócios e posições, bem como a responsabilidade social e a responsabilidade profissional correspondentes e melhorar a compensação Mecanismo de restrição de incentivo.Através do estabelecimento de um sistema de salário estável que consistente com os interesses de longo prazo da empresa e a conexão com riscos abrangentes e gerenciamento de conformidade, aumenta a capacidade das empresas de valores mobiliários de servir a economia real e a estratégia nacional.

Em terceiro lugar, a empresa de valores mobiliários é necessária para garantir a implementação efetiva do sistema salarial estável.De acordo com as diretrizes, as empresas de valores mobiliários devem esclarecer o mecanismo de tomada de decisão, implementação e supervisão do sistema salarial, estabelecer e melhorar os mecanismos relevantes, como pagamento atrasado, responsabilidade, fortalecer o gerenciamento de riscos de reputação e orientação sobre o valor dos funcionários e aumentar a eficácia e a ligação Força de Gerenciamento de Compensação. baixar jogos de onibus para pc