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Serviço de notícias da China, 26 de abril. De acordo com o relatório "World Daily" dos EUA, uma mulher chinesa foi demitida após alguns meses de trabalho no Departamento de Trabalho do Estado de Nova York nos Estados Unidos.Em 25 de abril, horário local, o Tribunal do Segundo Circuito de Nova York decidiu que a mulher perdeu o caso e manteve o julgamento original da primeira instância. aposta lotofácil valor

De acordo com os documentos do tribunal, desde agosto de 2008, Lin, Sra. Lin, atua como uma equipe sênior de segurança de emprego no Centro de Telecomunicações de Seguro de Desemprego do Departamento do Trabalho estadual e é principalmente responsável pelo trabalho administrativo relacionado a reivindicações de seguro de desemprego.Em vista de sua identidade chinesa, Lin é principalmente responsável por atender a chamada das reivindicações chinesas. aposta lotofácil valor

Desde setembro de 2008, Lin começou a receber os relatórios de desempenho de seu chefe de Simmons, mas os dois tiveram avaliações mensais diferentes da avaliação mensal de setembro a novembro e fevereiro a julho de 2009.O empregador acredita que Lin precisa melhorar seu trabalho, mas Lin acha que ela tem um bom desempenho. aposta lotofácil valor

Desde janeiro de 2010, Lin foi reduzida a funcionários do julgamento. Sem atenção total e disse que trabalharia duro. aposta lotofácil valor

Os documentos do tribunal mostraram que, ao mesmo tempo, Lin disse que Simmons apontou repetidamente que seu inglês tinha sotaque e imitou seu inglês.Quando Lin atendeu o telefone, Simmons "gritou para ela" e pediu que ela trabalhasse mais.Em setembro de 2010, Lin foi demitida. aposta lotofácil valor

Em resposta à retórica da discriminação racial de Lin proposta pelo Departamento do Trabalho, o Tribunal acreditava que, nas evidências apresentadas, Simmons apontou que seu inglês era um problema e não podia provar que o ambiente de trabalho do Departamento do Trabalho era ruim.A demissão do empregador foi baseada na decisão tomada por seu mau desempenho e, finalmente, na decisão de Lin perdeu o processo. aposta lotofácil valor

Depois que Lin recorreu, o Segundo Court Court of Appeals apontou que, embora ela tenha apresentado as evidências dos funcionários que haviam se apresentado no teste do funcionário público e contrataram duas entrevistas e contrataram duas pessoas no exame do funcionário público, a avaliação de desempenho da Dois não haviam experimentado notas ruins.No final, o Tribunal de Apelação decidiu manter o julgamento local original.